Leynfor Siglo XXI
1.- Datos:
• La empresa desea contratar a tiempo parcial, con un 70 % de jornada, a un joven desempleado de 25 años. La fecha de la contratación será el 16 de febrero de 2011.
• Periodo de referencia que se tomará para el cálculo de promedio de plantilla (Son los 90 días anteriores a la contratación, en este caso cubre el periodo desde el 15 de febrero de 2011 hasta el 18 de noviembre de 2010, ambos inclusive).
• Modificaciones en la plantilla: Durante los 61 primeros días de cómputo(del 18 de noviembre hasta el 17 de enero ambos inclusive) la plantilla está compuesta por 12 trabajadores entre indefinidos y temporales.
- El día 17 de enero se despide a dos trabajadores con contrato indefinido por motivos disciplinarios, reconociendo la empresa la improcedencia de los mismos, todo ello con efectos a partir del día siguiente. La plantilla se compone ahora, a partir del día 18, de 10 trabajadores, situación que se mantiene hasta el 23 de enero.
- El día 24 de enero se contrata a un trabajador mediante contrato eventual por seis meses. La plantilla se incrementa a 11 trabajadores.
- El 31 de enero, se jubila un trabajador. La plantilla, a efectos del cómputo y de acuerdo con lo establecido en la norma, se mantiene en 11 trabajadores.
- El día 5 de febrero cesa de forma voluntaria un trabajador con un contrato temporal. La plantilla, como ocurría en la situación anterior, a efectos del cómputo y de acuerdo con lo establecido en la norma, se sigue manteniendo en 11 trabajadores.
- El día 10 de febrero vuelve a producirse un despido reconocido como improcedente, con efectos a partir del día siguiente, con un trabajador con contrato de obra o servicio determinado, cuya fecha fin de contrato estaba prevista para el 30 de marzo. La plantilla, a efectos del cómputo, pasa a ser de 10 trabajadores a partir del día 11 de febrero.
2.- Cálculo del promedio plantilla en los 90 días:
• Desde el 18 de noviembre hasta el 17 de enero hay un total de 61 días, con una plantilla de 12 trabajadores.
• Desde el 18 hasta el 23 de enero hay un total de 6 días, con una plantilla de 10 trabajadores.
• Desde el día 24 de enero hasta el 10 de febrero hay un total de 18 días, con una plantilla de 11 trabajadores.
• Desde el 11 de febrero al 15 (5 días), la plantilla pasa a ser de 10 trabajadores.
(61x12)+(6x10)+(18x11)+(5x10)= 732+60+198+50 =1.040 1.040: 90= 11,5 este cociente es más alto que la plantilla que se consigue con la contratación de un nuevo trabajador, que ascendería a 11 trabajadores. Por tanto esta contratación no incrementa la plantilla de la empresa. En el caso de contratar a otro trabajador, se alcanzaría el incremento de plantilla al pasar ésta a tener 12 trabajadores. Entonces, la empresa podría aplicarse la reducción por este segundo trabajador contratado, que es realmente el que motiva el incremento de la plantilla.
CORDIALMENTE, ANTONIO CÁNOVAS GÓMEZ
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