CUADRO RESUMEN DE INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO

(Extraido de Leynfor)
 
 

CUADRO RESUMEN DE INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO

(Act. al RD-Ley 3/2012)

 

Causa de extinción	Indemnización legal	Máximo	Desempleo
1. Mutuo acuerdo	Si se pacta		No
2. Obra o servicio convenido	8 a 12 días/año*		Sí
3. Consignada en el contrato	Si se consigna		Sí
4. Resolución indemnizada a instancia del trabajador	20 días/año	9/12 mensualidades	Sí
5. Rescisión del contrato por incumplimiento del empresario declarado en resolución judicial	45 días/año	42 mensualidades	Sí
6. Despido disciplinario improcedente	33 días/año**	24 mensualidades	Sí
7. Dimisión del trabajador	No		No
8. Incapacidad del trabajador	No		Sí/No
9. Muerte del trabajador	15 días		No
10. Jubilación del trabajador	No		No
11. Muerte, incapacidad y jubilación del empresario	1 mes de salario		Sí
12. Extinción de la personalidad jurídica	20 días/año	12 mensualidades	Sí
13. Causas objetivas procedente	20 días/año***	12 mensualidades	Sí
14. Causas objetivas improcedente	33 días/año**	24 mensualidades	Sí
15. Fomento del empleo para la contratación indefinida:
a) Causa objetiva improcedente	33 días/año	24 mensualidades	Sí
b) Causa objetiva procedente	20 días/año***	12 mensualidades	Sí

 

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* Esta indemnización se ve incrementada de forma gradual, dependiendo del año en que se celebre el contrato temporal: desde los 8 días/año para los contratos celebrados hasta el 31-12-2011 hasta los 12 días/año para los celebrados a partir de 01-01-2015, un día más según sea el año de celebración del contrato (2012 - 9 días/año; 2013 - 10 días/año; 2014 - 11 días/año).

** La indemnización por despido improcedente de los contratos anteriores al 12/02/2012, entrada en vigor del RD-ley 3/2012, de medidas urgentes para la refirma del mercado laboral, se calculará a razón de 45 días de salario por año por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo posterior. El importe resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12/02/2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como máximo, sin que dicho pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso. Esta regla también es de aplicación a los despidos disciplinarios improcedentes de trabajadores con contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados con anterioridad al 12/02/2012.

*** En los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 ET o en el artículo 64 de la Ley Concursal, una parte de la indemnización que corresponda al trabajador será objeto de resarcimiento al empresario por el Fondo de Garantía Salarial en una cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año. No será de aplicación este resarcimiento por el FOGASA en las extinciones que hayan sido declaradas como improcedentes, tanto en conciliación administrativa o judicial como mediante sentencia.

CORDIALMENTE, ANTONIO CÁNOVAS GÓMEZ

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