Social
COMFIA
Febrero 2011
Derecho legal a jubilación.
Jubilación ordinaria:
· 65 años para trabajadores con 38 años y seis meses cotizados, con el 100%.
· 67 años para el resto, el requisito mínimo para derecho a pensión sigue siendo 15 años de cotización.
· El paso de 65 a 67 años ser hará entre 2013 y 2027. Un mes por año hasta 2018 y dos meses por año desde 2019 hasta 2027.
· El paso de 35 a 38,50 años para el 100% a los 65 se hará entre 2013 y 2027, con una cadencia de tres meses cada año.
Jubilación anticipada:
· Voluntaria.- A partir de los 63 años, con 33 años cotizados y un coeficiente reductor del 7,5% sobre la edad ordinaria de jubilación en cada caso.
· Situaciones de crisis.- Despido colectivo o no individual. A partir de 61 años, con 33 años cotizados y coeficiente reductor del 7,5%, no inferior al 33%, ni superior al 42%.
· Se mantendrán las condiciones existentes para los afectados antes de la reforma.
Jubilación parcial.
Se mantiene la situación y condiciones actuales.
La cotización será al 100% también para el trabajador relevado y se hará de forma progresiva en un periodo de 15 años desde la aprobación de la reforma.
Desaparece la jubilación especial a los 64 años.
Periodo de cómputo de la base reguladora.
· Pasará de 15 a 25 años, a razón de un año desde 2013 a 2022.
· Si hay lagunas de cotización, serán completadas con el 100% de la base mínima los primeros 24 meses y con el 50% de la base lo que exceda de 24 meses.
Escala de cálculo para acceder al 100% de la base reguladora de la pensión.
· Se pasará desde el 50% de la base a los 15 años hasta el 100% de la base a los 37 años, con una estructura totalmente regular y proporcional.
· El paso de la escala actual a la nueva ser hará entre 2013 y 2027.
Incentivos a la prolongación de la vida laboral
· Para carreras inferiores a 25 años, 2% anual a partir de los 67 años.
· Para carreras entre 25 y 37 años, 2,75% anual a partir de los 67 años.
· Para carreras completas, 4% anual a partir de los 65 y 67 años, según el caso.
Factor de sostenibilidad.
· Cada cinco años se revisará la proporcionalidad entre las contribuciones al sistema y las prestaciones esperadas del mismo, para garantizar su sostenibilidad.
Medidas sobre distintos colectivos.
· Se amplía el acceso a coeficientes reductores de la edad de jubilación para trabajadores especialmente penosos, insalubres, peligrosos o tóxicos.
· Mejoran las carreras de cotización de las mujeres, con reconocimiento de periodos de cotización por nacimiento/adopción de hijos, 9 meses por cada hijo con un máximo de 2 años, y excedencias por cuidado de hijos hasta tres años.
· Mejoran las carreras de cotización de los jóvenes. Los programas formativos gozarán de la misma protección que los contratos formativos y por el mismo tiempo. Se podrá cotizar por una única vez y un plazo máximo de dos años, por programas formativos en los cuatro años previos a la promulgación de la ley.
· Se integrarán en el Régimen General los trabajadores por cuenta ajena del Régimen Especial Agrario y del Régimen Especial de Empleadas de Hogar.
· Las bases de cotización medias del Régimen Especial de Autónomos tendrán un crecimiento similar a las medias del Régimen General, con máximo de un punto más.
· Colectivo prioritario las pensiones de unidades económicas unipersonales, fundamentalmente personas viudas mayores, pero también otros posibles colectivos.
CORDIALMENTE, ANTONIO CÁNOVAS GÓMEZ
http://antoniocanovas.blogspot.com
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